jjwtoplogo.gif (6582 バイト)

世界的視野に立ち、各界が次世代に向けて
世界にビジョン展開、日本の国際システムを創造する。

☆新時代の幕開けに伴い、過去と現在、未来に亘る　一切合財の環境と条件、この今の瞬間の思考と判断と行動によって累積したものが、すべてを左右するほどの重大な意味と働きを表現されています。　当HP更新は準備中です。

★各ページの目次へ

テキスト版目次はこちらから

English

■お知らせ

(2005) 平成17年8月25日号

	衆議院議員　西村康稔氏日本の次世代、両立支援、指数化、企業に周知、経営陣、リーダーに、社会的責任、ビジョンを。
	協和発酵工業執行役員　常包芳樹次世代法、企業イメージ、今、経営評価の視点、重要、会社の環境と管理が壁に。
	大和証券グループ本社　　河村謙史広報部長「次世代法で社員が」自分が自分で大人の判断を、代わりが、とか、僕はその人が抜けても大丈夫。
	資生堂　一橋忠広報部長　「社会性」法律を守ればいいのか、それだけじゃない、トップがＣＳＲ的経営をしないといけない。
	竹中工務店東京本店　比留間慶治人事部長日本をリードするぐらいの企業、社会的責任をまっとうすること、社長に拒否反応もない。

(2005) 平成17年8月15日号

	国土交通省官房長　峰久幸義氏国土総合開発法、計画、政策大綱の基本、防災、安全安心整備、企業、子育て期、人事配慮を。
	伊藤忠商事代表取締役専務・経営企画　担当役員　丹波俊人氏次世代法、経営戦略に正しい、経営思想、社内体制、躊躇なく活用。
	東亜建設工業　鐘崎道生人事部長家庭環境の中で、男性、育児休業がベストという選択も、従業員に実現してやる価値ある。
	五洋建設　佐々木邦彦人事部長男性も育児休業、法律で認定まできた、魅力のない企業に社員は来ません、適正な利潤を得ていくため体制を作る。
	アサヒビール　古田土俊男広報部長「事業主の子育て支援」教育面でお金が掛かって、本当に国として人口を増やして保ちたい方針であるならば、施策をきちんと。

※もしも、つながらない、見つからないページがございましたら jjweb@able.ocn.ne.jp（メールアドレスを変更致しました。
他ページで旧アドレスが記載されていることがありますが、このアドレスにご送信ください。）までご一報ください。　