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世界的視野に立ち、各界が次世代に向けて
世界にビジョン展開、日本の国際システムを創造する。

 

☆新時代の幕開けに伴い、過去と現在、未来に亘る 一切合財の環境と条件、この今の瞬間の思考と判断と行動によって累積したものが、すべてを左右するほどの重大な意味と働きを表現されています。 当HP更新は準備中です。

 

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(2005) 平成17年8月25日号


nishimura.jpg (3984 バイト) 01.gif (962 バイト)衆議院議員 西村康稔氏
日本の次世代、両立支援、指数化、企業に周知、経営陣、リーダーに、社会的責任、ビジョンを。
tunekane.jpg (3068 バイト) 01.gif (962 バイト)協和発酵工業執行役員 常包芳樹
次世代法、企業イメージ、今、経営評価の視点、重要、会社の環境と管理が壁に。
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kawamura.jpg (3514 バイト) 01.gif (962 バイト)大和証券グループ本社 
 河村謙史広報部長

「次世代法で社員が」自分が自分で大人の判断を、代わりが、とか、僕はその人が抜けても大丈夫。
ichihashi.jpg (3688 バイト) 01.gif (962 バイト)資生堂 一橋忠広報部長 
「社会性」法律を守ればいいのか、それだけじゃない、トップがCSR的経営をしないといけない。
hiruma.jpg (3393 バイト) 01.gif (962 バイト)竹中工務店東京本店 比留間慶治人事部長
日本をリードするぐらいの企業、社会的責任をまっとうすること、社長に拒否反応もない。


(2005) 平成17年8月15日号


minehisa.jpg (3158 バイト) 01.gif (962 バイト)国土交通省官房長 峰久幸義氏
国土総合開発法、計画、政策大綱の基本、防災、安全安心整備、企業、子育て期、人事配慮を。
tanba.jpg (3731 バイト) 01.gif (962 バイト)伊藤忠商事代表取締役専務・経営企画
 担当役員 丹波俊人氏

次世代法、経営戦略に正しい、経営思想、社内体制、躊躇なく活用。
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kanezaki.jpg (3414 バイト) 01.gif (962 バイト)東亜建設工業 鐘崎道生人事部長
家庭環境の中で、男性、育児休業がベストという選択も、従業員に実現してやる価値ある。
sasaki.jpg (2950 バイト) 01.gif (962 バイト)五洋建設 佐々木邦彦人事部長
男性も育児休業、法律で認定まできた、魅力のない企業に社員は来ません、適正な利潤を得ていくため体制を作る。
kodato.jpg (3370 バイト) 01.gif (962 バイト)アサヒビール 古田土俊男広報部長
「事業主の子育て支援」教育面でお金が掛かって、本当に国として人口を増やして保ちたい方針であるならば、施策をきちんと。


(2005)平成17年7月25・15日号

 

 

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